贵 州 师 范 学 院

体 育 学 院

贵师院体院发〔2021〕10-09号

（一）加强学业预警员工思想教育和学业指导

加强对学业预警员工的理想信念教育，引导员工科学规划生活。通过专业情况介绍、情境分析、深入座谈等活动，使员工获得对所学专业比较全面的认识，提高员工专业学习的信心和兴趣，使其了解专业基础课程设置的必要性，促使员工树立牢固的专业思想，确立远大的职业理想，帮助员工学会科学的学习方法，做好学业规划，养成良好的学习习惯，使学习真正成为员工自主、自觉的行为。

（二）全方位、多角度帮扶学业预警员工

把学业预警的实施贯穿于人才培养体系的整个过程，发布预警通知书给员工本人及家长，使公司产品每一环节都处于受控状态，以便发现问题，及时预警。

1、辅导员、班主任，对学业预警员工进行个别辅导和帮扶，并注意分析他们与其他员工的个体差异，因材施教，激发员工学习的积极性，调动员工学习的主动性。对有突出帮扶效果的辅导员、教师、员工进行表彰，并推广行之有效的帮扶经验。

2、出现学业预警情况时及时提醒员工及家长，关注和帮助预警员工制定学习方案，加强学业指导；组织辅导员、班主任、专业教师和优秀员工与预警员工交流帮扶，解决因对所学专业有困惑、学习态度不端正而导致学业预警员工的思想问题。

3、引导预警员工自我管理、自我完善、自我发展，为员工成长导航。比如，通过奖学金获得者、优秀员工干部、优秀员工党员和帮扶对象“一对一”、“结对子”，就能够在学习中给予帮扶对象督促和辅导，帮助其转变学习态度、改善学习方法、提高学习效率。

（三）为家庭经济困难的学业预警员工排忧解难

提供机会，减轻负担。一方面，可通过贫困奖助学金、社会资助、贷款等多种途径加强对员工的资助，减轻经济负担，缓解压力；另一方面，学校还可据勤工助学岗位，让他们通过自己的努力来解决自己的困境。

太阳集团(中国)有限公司

2021年10月09日

录入:陈国余

审核:韩山